一、专业定位
人力资源管理专业成立于2015年，2021年入选广东省一流本科专业件建设点。本专业遵循学院“内涵发展、特色发展”的发展思路，秉承“领悟‘智慧协同、赋能员工、激活组织’的真谛，培养学生俯瞰职场的全景视野。
二、培养目标
本专业致力于通过对管理学、经济学、法律及人力资源管理的基础知识和基本理论的学习，使学生熟练运用人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系处理、数字化人力资源管理的方法和技能，熟悉国际、国内人力资源管理的流程和工具，培养具有社会责任感、商业视野开阔、管理理念超前、专业技能过硬，能够在企事业单位、政府部门、人力资源管理服务机构、学校和科研部门从事人力资源管理以及教学、科研等方面工作的应用型、复合型、创新型人才。
三、培养规格
本专业基本学制为4年，总学分为160分，其中必修课程学分为114分，专业选修课程学分为28分，任意选修课程学分为8分。
知识要求
基础性知识：掌握数学、统计学、经济学等基础学科的理论和方法。
专业性知识：系统掌握管理学、会计学、组织行为学、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发、人力资源战略规划、公共关系、人力资源专业英语、高效沟通、跨文化管理、创新与创业等人力资源管理专业理论知识与方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，掌握本学科的理论前沿及发展动态。
通识性知识：学生须选修哲学、社会学、心理学、法学、科学技术、语言文学、健康艺术、职业发展等方面的通识性知识。
能力要求
人力资源管理专业学生的能力结构包括知识获取能力、知识应用能力以及创新创业能力三个方面。
知识获取能力：能够运用科学的方法，通过课堂、文献、网络、实习实践等渠道获取知识；善于学习和吸收他人知识，并构建自己的知识体系。
知识应用能力：具有较强的语言与文字表达、国际人际关系沟通、组织协调及领导的基本能力；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力；能够应用管理理论和方法分析并解决理论与实践问题，具有数字化运营方案设计及推进管理创新的能力。
创新创业能力：具有较强的组织沟通能力与探索性、批判性思维能力，不断尝试理论或实践创新，具有较强的就业能力、一定的创业能力和终身发展能力。
素质要求
人力资源管理专业学生的素质结构包括思想道德素质、专业素质、文化素质和身心素质四个方面。
思想道德素质：努力学习掌握马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观；拥护党的领导和社会主义制度，具有较强的形势分析和判断能力；具有良好的道德修养和社会责任感、积极向上的人生理想、符合社会进步要求的价值观念和爱国主义的崇高情感。
专业素质：具有国际视野，系统掌握人力资源专业基础知识，具备发现组织管理问题的敏锐性和判断力，具有目标管理、数据决策、业务理解和体系设计能力；掌握创新创业技能，能够运用管理学理论和方法，系统分析、解决组织的管理问题。
文化素质：具有较高的审美情趣、文化品味、人文素养；具有时代精神和较强的人际交往能力；积极乐观地生活，充满责任感地工作。
身心素质：具有健康的体魄和心理素质，具备稳定、向上、坚强、恒久的情感力、意志力和人格魅力。
四、课程体系
本专业包括通识教育平台、专业教育平台、实践教学平台、个性化发展平台四大课程体系。其中专业核心课程包含组织行为学、人力资源管理概论、人力资源战略规划、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发、公共关系、人力资源专业英语等十余门，专业实践课程包括人力资源管理综合实训、ERP沙盘实训、商科综合实训、人力资源大数据实训等。
五、师资队伍
专任教师26人，其中副教授8人，讲师18人，专业教师中拥有讲师或以上职称的专任教师数量占本专业教师人数100%，全部为双师型教师，且教师队伍中在读博士1人，硕士学位的23人。
人力资源管理教研室经过多年来的教学实践和教学研究，教科研成果丰富，成果丰硕。叶小芬副教授被授予广东省“南粤优秀教师”称号，主持了广东省质量工程项目等省级课题4项；巫敏芝老师主持了广东省青年创新人才项目1项；黄建春副教授等主编了《人力资源管理概论》、《管理学》等教材；田娟老师在《跨文化管理》中开展双语形式教学。本专业教师在核心期刊发表学术论文多篇。近年来本专业教师指导学生参加各类学科竞赛取得优异成绩，包括国家级二等奖2项、三等奖2项，省市级特等奖1项、一等奖1项、二等奖10余项。
六、教学条件
人力资源管理专业突出实践教学，已建成6个支持多场景人力资源实践教学的实训室，建有16个校外实践教学基地，能满足教学需要。
近两年本专业加强了实训教学平台的建设，改造建设ERP约创云平台实验室、ERP手工沙盘实训室、人力资源大数据实验室、商科综合实训室等5间实验室，加上原有实训室，现有专业实验室6间，搭载专业课实践学时288学时，可供人力资源战略规划、人力资源大数据管理等10门实践课程使用。实验室内置约创云平台、DBE人力资源大数据实践教学平台、人力资源管理综合实训教学软件等多个教学软件，且软件依托校园网搭建，学生可在宿舍、图书馆等校园网覆盖的环境中自主进行实训练习。通过仿真模拟、团队协作、分组对抗等形式，学生能有效地掌握专业理论知识并融入实操。
本专业与广州竞宇金融服务有限公司、广州汇渠人力资源服务有限公司、广州大可龙物流供应链有限公司等16家知名企业签订校企合作协议，为学生提供顶岗实习、轮岗实习和项目实习岗位。竞宇金服参与了ERP沙盘实训课程教学改革。
七、就业前景
凡有社会活动的地方，就存在人力资源的利用与管理。本专业毕业生具备大数据人力资源管理分析等技能，可在企事业单位、政府部门、人力资源管理服务机构、学校和科研部门从事人力资源管理以及教学、科研等工作。目前本专业已培养本科毕业生411人，毕业生受到用人单位的高度评价。
八、报考建议
人力资源管理专业2021年入选了广东省一流本科专业建设点，本专业师资力量雄厚，实践教学设备完善，育人成果丰富，毕业生就业前景好，欢迎广大考生报读。
